Event行事・福利厚生
カルチャー・イベント当社の雰囲気を感じていただけるよう、行事やイベント、社内のギャラリーをご紹介します。
カルチャー・イベント
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EVENT
社員総会・新年会
半年に一度開催される社員総会は、クレアスライフグループの全社員が集まります。
業績の振り返りや来期の方針を発表します。また豪華商品が当たる抽選会や懇親会などもある半年に一度の大イベントです！ -
CULTURE
都心立地の社宅を完備
自社シリーズのハイグレードマンションに入居することが可能です。
都心、駅チカで住みやすく人気です。また同時に自社商品の理解にもつながり、お客様に自信を持って説明ができます。 -
CULTURE
社員旅行
四半期に一度、営業目標を達成した社員は褒賞として、国内温泉旅行や海外旅行などに行くことができます。
当社が展開する海外現地法人の視察や、様々な研修を盛り込んだ旅行となり、旅行先では大いに羽を伸ばしてもらい、次なる営業活動のリフレッシュをしていただいています。 -
CULTURE
表彰制度
営業部門の社員を対象に、毎月一度の朝礼及び半年に一度の社員総会の中で成績優秀者を表彰しています。
当社の表彰制度は、1ヶ月、3ヶ月、1年間とそれぞれ達成基準を設けており、上昇志向のある営業社員にとって、継続的に仕事に取り組むためのモチベーションの一つとなっています。
社内ギャラリー
研修制度社員の成長は、社員自らの努力が一番大切ですが、それを支える、促す、きっかけを与える立場にあるのは会社であり、会社は成長できる場を提供する責任があります。
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新入社員研修
社会人としての一般常識及びマナーを身に着けていただくために、各部署への配属まで、約1ヶ月間の新入社員研修を行っています。その中で、不動産における市況・商品・税務等の基礎知識も身に着けていただき、営業を行っていく上での基礎を学んでいきます。
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配属後の職場での教育
配属後は、営業活動をしながら日々勉強の毎日です。5～9人程度でチームを組んでおり、チームリーダーをはじめとする経験豊富な先輩社員から様々なアドバイスがあります。まずは、素直にアドバイスを受け止め実行していくことから始まります。但し、指示を待っているだけでは成長はありません。自ら積極的に先輩の真似をする、相談するといった姿勢が大切です。
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フォローアップ研修
特に入社後の1年目は社会人としての日が浅く、何かと悩みを抱えやすい時期でもあります。そのため外部の専門家や役員が講師となり定期的にフォローアップ研修を行うようにしています。
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宅建研修
不動産業界で働くにあたり、最も基礎的でかつ必要な資格が宅地建物取引士資格です。試験が開催される10月に向け、約半年前から外部講師を招き週に一度の宅建研修を行っています。
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実務・専門知識研修
不動産を取り巻く市況・法律は日々変化します。外部の講師を招いて、専門的な知識を習得する研修や新築物件の売り出し時に、経験ある先輩社員が新築物件のセールスポイントを共有する等、必要に応じた研修を実施しています。